L’entretien professionnel

L’entretien professionnel, pour quoi faire ?

· Répondre aux nouvelles obligations de la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle en matière de développement professionnel des collaborateurs.
· Favoriser l’échange entre le responsable et son collaborateur sur son parcours, ses expériences, ses souhaits d’évolution et ses possibilités professionnelles.
· Envisager des axes de développement professionnel à court et moyen terme (action d’orientation, de formation en entreprise ou sur le Compte Personnel de Formation).

 

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L’entretien professionnel, pour qui ?

Pour tous les salariés. Il est proposé à chaque salarié de l’entreprise et doit notamment être réalisé à l’occasion d’une reprise d’activité pour les collaborateurs ayant eu un arrêt ou un congé de longue durée.

L’entretien professionnel, comment ça se passe ?

Cet entretien se déroule au moins une fois tous les 2 ans.
Il est prévu à l’avance pour permettre à chacun de préparer cette rencontre.

 

L’entretien professionnel, de quoi parle-t-on ?

Du parcours professionnel

Des expériences passées dans son parcours professionnel
Des activités exercées et des compétences associées
Des formations significatives suivies

Des évolutions et des projets dans l’entreprise et dans le métier

Des évolutions dans les activités et les métiers de l’entreprise
Des priorités actuelles de l’entreprise et de ses projets
Des compétences à développer en lien avec l’activité et le métier

Des souhaits et suggestions pour continuer à avancer

Des souhaits pour continuer à évoluer dans le poste
Des souhaits pour aborder des activités complémentaires
Des souhaits d’évolution vers de nouvelles missions

Des pistes d’actions et leurs faisabilités

La faisabilité interne en rapport avec un souhait professionnel
Les possibilités externes en lien avec un projet personnel
Les actions de développement ou de formation possibles
Les étapes possibles du projet et son suivi dans le temps

Un accompagnement personnalisé

 

Pour le collaborateur, à l’occasion de cet entretien,
Prendre du recul sur son parcours et ses compétences
S’informer sur les évolutions de l’entreprise et de son métier
Repérer des opportunités et exprimer ses souhaits de développement professionnel et de formation
Identifier des solutions pour mettre en œuvre son projet professionnel

Pour le responsable qui mène l’entretien
Faire connaître les projets, les évolutions de l’entreprise et ses besoins
Mieux connaître les aspirations professionnelles et la motivation des collaborateurs
Identifier les besoins et accompagner l’évolution des collaborateurs

Pour l’entreprise
Identifier les souhaits et les projets des collaborateurs
Faire le lien entre les projets individuels et les projets de l’entreprise
Prévoir les solutions qui permettent de développer les compétences et les qualifications